Coordinación GIT para la Gestión del Talento Humano

Atendiendo lo establecido en la Resolución 0351 del 15 de septiembre de 2025 Por medio de la cual se convoca a la Elecciön del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de La Corporaciön Autonoma Regional del Cesar para el periodo 2025- 2027, conforme a Io establecido en eI Decreto Ünico Reglamentario del Sector Trabajo No. 1072 de 2015, se publica listado relacionado que corresponde a los funcionarios inscritos para la elección de los candidatos a ser elegidos como miembros del COPASST 2025-2027.

• Luis Eduardo Gutiérrez Contreras
• Xiomara Valencia Mendoza
• Martha Patricia Castro Salgado
• Yuranis García Santana
• Liana Ramos Marbello
• Libia Iris Ojeda Ochoa
• José Euclides Villalobos Niño
• Osneyder Quintero Escorcia
• Moisés Gómez Pinto

Resolución 0351 del 15 de septiembre de 2025 Por medio de la cual se convoca a la Elecciön del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de La Corporaciön Autonoma Regional del Cesar para el periodo 2025- 2027, conforme a Io establecido en eI Decreto Ünico Reglamentario del Sector Trabajo No. 1072 de 2015

Atendiendo lo establecido en la Resolución 0350 del 15 de septiembre de 2025 Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los Representantes de los servidores y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral de la Corporación Autónoma Regional del Cesar –“CORPOCESAR” para el periodo 2025-2027, se publica listado relacionado a continuación que corresponde a los funcionarios inscritos para la elección de los candidatos a ser elegidos como miembros del COCOLA 2025-2027.

• Yulbreyner Pastran Natera
• Danellys Tatiana Mora Quintero
• Carmen Cecilia Fuentes González
• José Euclides Villalobos Niño

Resolución 0350 del 15 de septiembre de 2025 Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elecciön de los Representantes de los servidores y sus suplentes ante eI Comité de Convivencia Laboral de la Corporaciön Autonoma Regional del Cesar —CORPOCESAR para el periodo 2025-2027

Resolución 0157 del 20 de mayo de 2025 “POR LA CUAL SE CONFORMA LA COMISIÓN DE PERSONAL EN LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR PARA EL PERÍODO 2025-2027”

Atendiendo lo establecido en la Resolución 0080 del 25 de marzo de 2025 “POR MEDIO DE LA CUAL SE CONVOCA A LA ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS Y SUS SUPLENTES PARA LA CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR “CORPOCESAR” PARA EL PERIODO 2025-2027”, el listado relacionado a continuación que corresponde a los funcionarios inscritos como candidatos para ser elegidos como representantes de los empleados y sus suplentes (Comisión de Personal) para el periodo 2025-2027 que se llevará a cabo el día 05 de mayo de 2025.

• OBED BAYONA SÁNCHEZ
• ADRIÁN IBARRA USTÁRIZ
• DANELLYS TATIANA MORA QUINTERO
• CARLOS ALBERTO OSORIO MOLINA
• ROBERTO CARLOS PEÑA ALÍ
• ESTEFANI PAOLA RONDÓN VELÁSQUEZ

• Jean Carlos Ramírez Eguis
• Fedor lván Soto García
• Estella Rocío Viloria Marulanda

• Ana Isabel Benjumea Rocha
• Mauricio Garcés Ordóñez
• Jorge Humberto Jiménez Durán
• Jonás Ortiz Ochoa
• Álvaro Zuleta Costa

Divulgación de lista definitiva de aspirantes al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) para el periodo 2019 - 2021.

• Monica Ines González Thomas.
• Eduardo Gutiérrez Contreras.
• Liana Ramos Marbello.
• Anangel Salazar Oñate.

Divulgación de lista definitiva de aspirantes al COPASST para el periodo 2019 - 2021.

• Mauricio Garcés Ordoñez.
• Jorge Humberto Jiménez Durán.
• Roberto Carlos peña Ali.
• Jonny Alberto Vanegas.
• Andrea Carolina Villero González.

Lista de elegibles convocatoria CAR - ANLA 435 2016

Por el cual se fijan las remuneraciones de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva, Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, y se dictan otras disposiciones..

Resolucion 1228 del 12 de noviembre de 2019 - Por medio de la cual se actualiza el manual especifico de funciones, requisitos, nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de la planta de personal de la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR-CORPOCESAR

El análisis del clima laboral tiene por objeto comprender y mejorar la naturaleza del entorno en el que trabajamos. Solo si entendemos claramente el entorno podremos llevar a cabo las medidas que lo mejoren.

Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el programa de Bienestar laboral e incentivos propuesto para los servidores de la Corporación Autónoma Regional del Cesar, con vinculación de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción provisionales y contratistas, siendo este entendido ante todo como la búsqueda de la calidad de vida en general, exaltando así la labor del servidor, intensificando además una cultura que manifieste en sus servidores un sentido de pertenencia y motivación; en este sentido, los programas de Talento Humano se convierten en un componente esencial del desarrollo armónico e integral del servidor público.