DOCUMENTOS VIGENTES.
Panes de gestión
Matriz de rol, responsabilidad y autoridad
Plan Estrategico Talento Humano 2021 - 2023
Plan de Prevision de Recursos Humanos 2021 actualizado
Plan de bienestar social y Plan institucional de capacitación 2021
Plan Bienestar Social, Estimulos e Incentivos Institucionales 2021
HISTORICOS
Plan de bienestar social y Plan institucional de capacitación
Programa de bienestar e incentivos año 2020
Plan institutional de capacitación - pic – 2020
Actos administrativos.
Resolución 0164 del 27 de abril de 2021
Resolución 0163 del 26 de abril de 2021
Resolución 0126 del 26 de marzo de 2021.
Resolución 0264 del 15 de septiembre de 2020
Resoluciñon 0187 del 17 de julio de 2020.
Resolución 0101 del 9 de marzo de 2020
Resolución 0812 del 6 de agosto de 2018
CONVOCATORIAS
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) para el periodo 2019 - 2021.
- Monica Ines González Thomas.
- Eduardo Gutiérrez Contreras.
- Liana Ramos Marbello.
- Anangel Salazar Oñate.
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al COPASST para el periodo 2019 - 2021.
- Mauricio Garcés Ordoñez.
- Jorge Humberto Jiménez Durán.
- Roberto Carlos peña Ali.
- Jonny Alberto Vanegas.
- Andrea Carolina Villero González.
Listado de sufragantes habilitados para votar COOPASST - COCOLA
Lista de elegibles convocatoria CAR - ANLA 435 2016
Oficio Información Funcionarios Corpocesar
ESCALA SALARIAL
Escala salarial decreto DECRETO 324 DEL 27 FEBRERO DE 2020.
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.
DIRECTORIO DE FUNCIONARIOS.
Directorio funcionarios de la corporacion 2021
MANUAL DE FUNCIONES 2019.
Resolucion 1228 del 12 de noviembre de 2019 - Por medio de la cual se actualiza el manual especifico de funciones, requisitos, nomenclatura y clasificación de los empleos públicos de la planta de personal de la CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL CESAR-CORPOCESAR
CLIMA LABORAL:
El análisis del clima laboral tiene por objeto comprender y mejorar la naturaleza del entorno en el que trabajamos. Solo si entendemos claramente el entorno podremos llevar a cabo las medidas que lo mejoren.
Interpretación de resultados y gestión del clima laboral.
Programa de bienestar e incentivos año - 2018.
Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el programa de Bienestar laboral e incentivos propuesto para los servidores de la Corporación Autónoma Regional del Cesar, con vinculación de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción provisionales y contratistas, siendo este entendido ante todo como la búsqueda de la calidad de vida en general, exaltando así la labor del servidor, intensificando además una cultura que manifieste en sus servidores un sentido de pertenencia y motivación; en este sentido, los programas de Talento Humano se convierten en un componente esencial del desarrollo armónico e integral del servidor público.