COORDINACIÓN GIT PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO .
DOCUMENTOS VIGENTES. DESCARGUE SUS DESPRENDIBLE DE PAGO-SIAN
Panes de gestión
Plan de bienestar social y Plan institucional de capacitación
Plan de vacantes año 2019
Plan de previsión año 2019
Plan estratégico año 2019
HISTORICOS
Plan estratégico Gestión 2018
Plan de Previsión 2018
Actos administrativos.
resolución 1074-15-10-2019.
“Por medio de la cual se convoca a la Elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de La Corporación Autónoma Regional del Cesar”, conforme a lo establecido en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo No. 1072 de 2015
Resolución 1073-15-10-2019.
“Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los servidores y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral de la Corporación Autónoma Regional del Cesar -“CORPOCESAR”-
Resolución 0298-26-04-2019
“Por la cual se conforma la Comisión de Personal en la Corporación Autónoma Regional del Cesar para el período 2019-2021”.
Resolución 0121- 06-03-2019
Se convoca a la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes de la corporación autónoma regional del cesar "Corpocesar" para el periodo 2019-2021.
Resolución 0033-30-01-2019
Por la cual se reglamenta la Evaluación del Desempeño laboral para los funcionarios públicos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar-CORPOCESAR y se deroga la Resolución No. 0061 del 14 de febrero de 2017.
Resolución 0915-26-08-2018.
“Por medio de la cual se adopta el Acuerdo Parcial de la Negociación del Pliego Único de Peticiones del año 2.018 presentado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Ambiental- SINTRAMBIENTE- SUBDlRECTIVA VALLEDUPAR
Resolución 0546-08-06-2018.
Por medio de la cual se adoptan los planes de bienestar social e institucional de capacitación de la corporación autónoma regional del cesar “corpocesar” para el año 2018”
Resolución- 1217-04-10-2018 - “Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los trabajadores y sus suplentes ante el Comité de Capacitación, Bienestar Social y Estímulos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar - “CORPOCESAR”
Resolución-1044-19-09-2018- “Por la cual se retira del servicio por muerte de un servidor y se declara la vacancia definitiva del empleo”
CONVOCATORIAS
Divulgación de elegidos Comité de Convivencia laboral (COCOLA) y el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST).
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) para el periodo 2019 - 2021.
- Monica Ines González Thomas.
- Eduardo Gutiérrez Contreras.
- Liana Ramos Marbello.
- Anangel Salazar Oñate.
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al COPASST para el periodo 2019 - 2021.
- Mauricio Garcés Ordoñez.
- Jorge Humberto Jiménez Durán.
- Roberto Carlos peña Ali.
- Jonny Alberto Vanegas.
- Andrea Carolina Villero González.
Listado de sufragantes habilitados para votar COOPASST - COCOLA
Lista de elegibles convocatoria CAR - ANLA 435 2016
Listado de funcionarios habilitados para votar en la elección de los representantes de los empleados que conformarán para la comisión de personal para el periodo 2019-2021
Publicación lista de jurados para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el periodo 2019 - 2021
Publicación lista de inscritos para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el períodos 2019 - 2021
Listado de inscritos para la elección de los representantes de los trabajadores ante el comité de capacitación, BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS.
Resultados obtenidos del conteo de votos en la elección de los candidatos al comité de capacitación, bienestar social y estímulos
Oficio Información Funcionarios Corpocesar
ESCALA SALARIAL
Escala salarial decreto DECRETO 1011 DEL 06 JUNIO DE 2019.
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.
MANUAL DE FUNCIONES.
Resolución-0215-07-04-2017-Manual de funciones y requisitos Corpocesar-07-04-2017
CLIMA LABORAL:
El análisis del clima laboral tiene por objeto comprender y mejorar la naturaleza del entorno en el que trabajamos. Solo si entendemos claramente el entorno podremos llevar a cabo las medidas que lo mejoren.
Interpretación de resultados y gestión del clima laboral.
Programa de bienestar e incentivos año - 2018.
Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el programa de Bienestar laboral e incentivos propuesto para los servidores de la Corporación Autónoma Regional del Cesar, con vinculación de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción provisionales y contratistas, siendo este entendido ante todo como la búsqueda de la calidad de vida en general, exaltando así la labor del servidor, intensificando además una cultura que manifieste en sus servidores un sentido de pertenencia y motivación; en este sentido, los programas de Talento Humano se convierten en un componente esencial del desarrollo armónico e integral del servidor público.
Panes de gestión
Plan de bienestar social y Plan institucional de capacitación
Plan de vacantes año 2019
Plan de previsión año 2019
Plan estratégico año 2019
HISTORICOS
Plan estratégico Gestión 2018
Plan de Previsión 2018
Actos administrativos.
resolución 1074-15-10-2019.
“Por medio de la cual se convoca a la Elección del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de La Corporación Autónoma Regional del Cesar”, conforme a lo establecido en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo No. 1072 de 2015
Resolución 1073-15-10-2019.
“Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los servidores y sus suplentes ante el Comité de Convivencia Laboral de la Corporación Autónoma Regional del Cesar -“CORPOCESAR”-
Resolución 0298-26-04-2019
“Por la cual se conforma la Comisión de Personal en la Corporación Autónoma Regional del Cesar para el período 2019-2021”.
Resolución 0121- 06-03-2019
Se convoca a la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes de la corporación autónoma regional del cesar "Corpocesar" para el periodo 2019-2021.
Resolución 0033-30-01-2019
Por la cual se reglamenta la Evaluación del Desempeño laboral para los funcionarios públicos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar-CORPOCESAR y se deroga la Resolución No. 0061 del 14 de febrero de 2017.
Resolución 0915-26-08-2018.
“Por medio de la cual se adopta el Acuerdo Parcial de la Negociación del Pliego Único de Peticiones del año 2.018 presentado por el Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Ambiental- SINTRAMBIENTE- SUBDlRECTIVA VALLEDUPAR
Resolución 0546-08-06-2018.
Por medio de la cual se adoptan los planes de bienestar social e institucional de capacitación de la corporación autónoma regional del cesar “corpocesar” para el año 2018”
Resolución- 1217-04-10-2018 - “Por la cual se convoca y se fija procedimiento para la elección de los dos Representantes de los trabajadores y sus suplentes ante el Comité de Capacitación, Bienestar Social y Estímulos de la Corporación Autónoma Regional del Cesar - “CORPOCESAR”
Resolución-1044-19-09-2018- “Por la cual se retira del servicio por muerte de un servidor y se declara la vacancia definitiva del empleo”
CONVOCATORIAS
Divulgación de elegidos Comité de Convivencia laboral (COCOLA) y el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST).
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) para el periodo 2019 - 2021.
- Monica Ines González Thomas.
- Eduardo Gutiérrez Contreras.
- Liana Ramos Marbello.
- Anangel Salazar Oñate.
Divulgación de lista definitiva de aspirantes al COPASST para el periodo 2019 - 2021.
- Mauricio Garcés Ordoñez.
- Jorge Humberto Jiménez Durán.
- Roberto Carlos peña Ali.
- Jonny Alberto Vanegas.
- Andrea Carolina Villero González.
Listado de sufragantes habilitados para votar COOPASST - COCOLA
Lista de elegibles convocatoria CAR - ANLA 435 2016
Listado de funcionarios habilitados para votar en la elección de los representantes de los empleados que conformarán para la comisión de personal para el periodo 2019-2021
Publicación lista de jurados para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el periodo 2019 - 2021
Publicación lista de inscritos para la elección de los representantes de los empleados y sus suplentes para el períodos 2019 - 2021
Listado de inscritos para la elección de los representantes de los trabajadores ante el comité de capacitación, BIENESTAR SOCIAL Y ESTÍMULOS.
Resultados obtenidos del conteo de votos en la elección de los candidatos al comité de capacitación, bienestar social y estímulos
Oficio Información Funcionarios Corpocesar
ESCALA SALARIAL
Escala salarial decreto DECRETO 1011 DEL 06 JUNIO DE 2019.
Por el cual se fijan las escalas de asignación básica de los empleos que sean desempeñados por empleados públicos de la Rama Ejecutiva. Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible, Empresas Sociales del Estado, del orden nacional, y se dictan otras disposiciones.
MANUAL DE FUNCIONES.
Resolución-0215-07-04-2017-Manual de funciones y requisitos Corpocesar-07-04-2017
CLIMA LABORAL:
El análisis del clima laboral tiene por objeto comprender y mejorar la naturaleza del entorno en el que trabajamos. Solo si entendemos claramente el entorno podremos llevar a cabo las medidas que lo mejoren.
Interpretación de resultados y gestión del clima laboral.
Programa de bienestar e incentivos año - 2018.
Con el fin de contribuir a un entorno laboral apropiado, se presenta el programa de Bienestar laboral e incentivos propuesto para los servidores de la Corporación Autónoma Regional del Cesar, con vinculación de carrera administrativa, libre nombramiento y remoción provisionales y contratistas, siendo este entendido ante todo como la búsqueda de la calidad de vida en general, exaltando así la labor del servidor, intensificando además una cultura que manifieste en sus servidores un sentido de pertenencia y motivación; en este sentido, los programas de Talento Humano se convierten en un componente esencial del desarrollo armónico e integral del servidor público.
Agua para el desarrollo sostenible.
